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忽略员工入职体检造成重大损害

来源:株洲体检中心 发布时间:2016-07-14 16:19
  现在,正规的企业都要求做入职体检,但是,不少企业仍流于形式,要么不要求入职体检,要么不会专人专项检查入职体检报告。但是,因忽略员工入职体检造成重大损害的真不少。
入职体检
  赵某应聘进入A公司工作,入职前,赵某按要求进行了入职体检,体检结果除医院建议接种乙肝疫苗外,其余被检项目均无异常。2015年12月2日,赵某在试用期满后自行离职,此后赵某于2016年2月28日再次进入A公司工作,而此次入职未进行入职体检。2016年6月3日,赵某检查出患职业病。A公司以赵某欺诈(故意隐瞒患有严重疾病的事实)为由,要求确认劳动合同无效。最终,法院驳回了A公司确认劳动合同无效的请求。
 
  在上述案例中,A公司确认劳动合同无效的诉讼请求被驳回后,A公司将面临短期内无法解除劳动合同的风险;若A公司没有为赵某办理工伤保险,还将承担医疗费用、工伤待遇赔付的责任。在上述案例中,赵某从入职到离职,再从离职到再次入职,直至最终被诊断为职业病仅仅6个月。若A公司在赵某第二次入职前,对其进行详细的入职体检,则能够完全避免法律风险。因此,企业的HR千万要认真对待入职体检,否则,极有可能因一时大意,而落得“此恨绵绵无绝期”。
 
  入职体检关乎企业重大利益,不要觉得自己是大公司,才组织入职体检。小公司更要有风险意识,积极组织入职体检,因为,小公司财力人力相对大公司来说更薄弱,一有不测,轻则影响运转,重则危害企业生命。

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